Кайбер вакыйгалар, мәсәлән, План резерв Копирования халыкны эш белән Тәэмин итү, кушылган, үзгәрешләр оештыру мөһим, etc), алар белән очраша хезмәткәрләре кебек, бик көчле булачак
Алдан күрә белергә кирәк үзгәрешләр һәм булдырмау риск киләчәктә.
Белгечләр Quali Социаль сопровождают оешмалары дәвамында реструктуризацияләү, вкладывая үз тәҗрибәсе һәм алымнар кулланып, бәяләү һәм анализ нигезләнгән соңгы тикшеренүләрдә һәм фәнни публикацияләр өлкәсендә психология, менеджмент һәм оештыру үзгәрешләр.
Карарга методологиясе Quali Социаль профилактикалау психосоциальных факторлар процессында реструктуризацияләү булса Да, һәр хәл булып тора, уникаль була үзгәртергә моделе биш этап аша торган предприятие күчәчәк, аларны үзгәртеп кору.
Бу модель мөмкинлек бирә аңлатырга арасында хезмәттәшлек индивидуумами һәм төркемнәре компаниядә һәм аларны ысулы приспособиться, шул ук вакытта башкарыла үзгәртү. Этабында уяну булып тора аңлау дисбаланс булуын искәртә арасында әйләнә-тирәлек һәм оешма һәм кирәклеге ирешү үзгәрешләр булды. Предприятие әзерләнә, шул рәвешле к үзгәртү һәм процессында таркалганнан киләчәктә. Белдерү (эчке һәм тышкы) булып тора өчен менә дигән башлангыч нокта процессына кертү. Ул булырга мөмкин воспринята хезмәткәрләре, ничек көтмәгәндә һәм жестоко, генерировать хисләр. Бу вакытта кеше белән аерылып тора охшаш процесслар траур (process). Карап дәрәҗә кызыксынган хезмәткәрләрен, без дә күрә алабыз үзгәрешләргә каршылык күрсәтә. Моның сәбәбе, аның буенча гаризаны реструктуризацияләү турында-хәлиткеч фактор. Фаза таркалганнан булып тора процесс, анда оешмасы булачак разрушен өчен, уступить урын яңа формада. Кешеләр тоя алалар потерянными һәм симптомнар барлыкка килә тревожности һәм стресса. Бу этап тәмамлана, кайчан иске оешма түгел инде бу урында. 4. Этап үзгәртеп кору-бу этабы кайчан үзгәрешләр башкарыла Наемные хезмәткәрләре катнаша яңа оешмасына да шулкадәр үзләштерергә бөтен нечкәлекләрен үз хәлен. Карап, моннан ничек үзгәрешләр эреләнүенә һәм карап кешеләр, без күрәбез, ике профильле хезмәткәрләре: теге, кем дип ышанам киләчәк оештыру күрә билгеләре тревоги һәм стресса исчезают кешеләр түгел, бар ышаныч киләчәк оештыру күрә пәйда билгеләре депрессии (югалту мәгънәсе, максат һәм кызыксыну эш) 5. Этабы интеграциясе дә уяна башлагач, яңа оештыру Ул дәвам итә үзгәртү һәм берләштерү акцияләр катнашучы алдагы этабында. Без күрәбез, профили хезмәткәрләре, бобслей: симптомнар тревожности һәм стресса исчезают кешеләрдә булган ышаныч оештыруда яңа һәм билгеләре депрессии усиливаются у хезмәткәрләре булмаган мондый ышаныч.
Реструктуризация-ул дәвамлы процесс, ул булыша появлению психологик куркыныч.
Иминлек тәэмин итү максатыннан һәм яклау, физик һәм психик сәламәтлеген хезмәткәрләре кулланырга кирәк прибор өчен кисәтү психосоциальных куркынычлылык багышланган. Кайбер компанияләр кебек ЕВРОСЕТЬ яки The Phone House күрдек, аларны үзгәртеп кору проекты баш тарткан өчен дә исәп кеше факторы бу үзгәртеп кору."Тукталышы FNAC декабрь 2012 ел (Cour d' Appel de Paris) ачыкланды, бу артык эре компаниянең карарга тиеш өскә таба бу йогынтысы кешеләр реорганизаций һәм үтәргә гамәлләре өчен смягчить хәтәр бәйле, югыйсә үзгәртеп кору проекты баш тарткан « Булдырмый психосоциальные хәтәр каршындагы үзгәртеп кору « тикшерергә сәламәтлек », яңалык, ул адаптируется системасына сәламәтлек саклау һәм сәламәт яшәү рәвеше алып, даими эволюция ».
